Events
社内イベント
スキー
冬には、社長を中心に有志でスキーへ。経験者も初心者も一緒になって楽しむ、ジオン商事ならではの交流イベントです。
野球
社内には野球チームがあり、部門を超えたメンバーが参加しています。体を動かしながら交流を深められる人気の活動です。
ボーリング大会
東京店では、毎年年末に恒例のボウリング大会を開催。忘年会も兼ねて、部署を越えて盛り上がる楽しいイベントです。
Evaluation
成長を支える評価と報酬制度
評価の考え方
基本方針
当社では、年齢や経験よりも“挑戦する姿勢”を評価の中心に置いています。アパレルに限らず新しい領域へ一歩踏み出す行動力を重視し、挑戦の中で得られる成長や成果を正当に評価します。失敗を恐れず、前向きに動いたプロセスこそが価値であり、その積み重ねが次の挑戦を切り開くと考えています。
目標設定シート
半期ごとに、上長からのミッションと自ら掲げる挑戦目標を設定し、結果だけでなく“どう向き合ったか”を含めて評価します。成果の達成度はもちろん、アイデアの提案、チームへの貢献、主体的な行動など、挑戦のプロセスを丁寧に見て評価する仕組みです。挑戦を重ねるほど成長実感が得られる制度になっています。
評価に連動する報酬制度
昇給
年間の評価結果をもとに決定します。特に「新しいことへの挑戦」や「業務改善への取り組み」といった主体的な行動を重視し、成果だけでなくプロセスも含めて総合的に判断します。
賞与
年2回（6月・12月）に実施する「目標設定評価」の結果を反映し、査定のうえ支給します。個人の成果と挑戦の姿勢を丁寧に評価し、公平な支給につなげています。
Support
各種手当
役職手当
役職、等級に応じて支給
例：
課長・3等級／50,000円
部長・5等級／150,000円
住宅手当
本人が家賃または住宅ローンを支払っている場合、下記上限金額内の10％を支給
＜上限＞
東京：扶養家族無／80,000円、有／100,000円
大阪：扶養家族無／65,000円、有／80,000円
地域手当
東京：総合職／7,000円、地域職／5,000円
大阪：総合職／3,000円、地域職／2,000円
家族手当
高校卒業（18歳）まで一律10,000円/人
通勤手当
① 30,000 円／1ヵ月を上限とし6ヶ月定期を実費で支給（3月と9月の給与時）
② バスを利用に関しては一律 5,000 円／月とする
③ 自転車を利用する場合は一律 2,000 円／月とする
永年勤続表彰
10年：100,000円
20年：200,000円
Benefits福利厚生制度
ベネフィットステーション
宿泊・レジャー・育児支援、e-ラーニングなど多彩なサービスを会員価格で利用可能
リゾートトラスト
エクシブ利用権
東京ドーム年間指定席
ジャイアンツ公式戦年間指定席
海外旅行補助金制度
最大13万円の補助、1人年度1回
レクリエーション補助金制度
社内コミュニケーション活性化の一環として、複数部署・6名以上でスポーツ等のレクリエーションを実施した場合、5,000円／人の補助あり
慶弔見舞金制度（みつば会）
結婚祝い金、出産祝い金、お見舞い金、ご香典、供花、入学祝
Jione Business School
自己啓発の一つの手法として通信教育を導入、一部受講料を援助