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枠にとらわれない、新しく自由な事業展開。
「ライフスタイル」をテーマに、アパレルを軸としながら、ジュエリー、飲食、ピラティスなど、暮らしを豊かにする事業を多角的に展開しています。特定のカテゴリーに絞って深く価値を高める「カテゴリーファースト」の考え方を大切にし、ブランドごとの個性と強みを明確にした展開を行っています。
こうした事業の中では、社員一人ひとりの“好き”や感性が尊重され、新しいブランドや店舗、サービスづくりに主体的に挑戦できる環境があります。事業の中心に立ち、ブランドの立ち上げや新しい領域の開拓といった大きな挑戦に関われるチャンスも少なくありません。実際に、MACKAGE（マッカージュ）やSNOW BUNKER（スノーバンカー）では、入社5年以内の若手社員を中心に新規ブランドの立ち上げが進められています。
02
安定した財務基盤が、挑戦と成長を支える。
航空機リースや資産運用などのファイナンス事業は、ジオン商事の経営を支える重要な柱です。この安定した収益基盤があるからこそ、ライフスタイル事業においても、思いきった挑戦を続けることができます。数字を扱う業務を通じて、経営の視点やビジネススキルを実践的に身につけられる点も大きな特徴です。
「挑戦」と「安定」という2つの軸が共存する環境の中で、社員一人ひとりが着実に成長でき、さらにアパレル業界にとどまらず、他業種とのつながりや人脈を広げられる点も、この事業ならではの魅力です。
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実践と伴走で、一人ひとりの力を育てる。
入社1年目は店舗で現場を体感し、商品知識やトレンド、接客を通じた実践力を身につけます。2年目以降は本部へ配属され、店舗運営、企画、営業（卸）、人事、経理などをジョブローテーションで経験。量をこなす中で知識とスキルを積み重ね、視野を広げていきます。
教育はOJTを中心とし、先輩や上司が一人ひとりに向き合い、独り立ちまで本気でサポート。挑戦や失敗を前向きに受け止め、仲間と支え合いながら成長する文化も特徴です。英会話やIT研修、ジオンビジネススクールなど、自己成長を後押しする制度も整っています。